Un impegno condiviso per un'animazione giovanile più inclusiva
In collaborazione con le agenzie nazionali di Belgio (Fiandre), Germania ed Estonia, Movetia ha organizzato a Berna una formazione continua internazionale sull'animazione giovanile inclusiva. Per quattro giorni, 23 animatori/trici giovanili provenienti da questi Paesi e dalla Svizzera hanno discusso, scambiato esperienze e acquisito nuovi approcci basati su esempi pratici.
Un piano che guida passo dopo passo verso l'inclusione? Non esiste. Ogni situazione, ogni persona e ogni organizzazione funziona in modo diverso. La cosa più importante? Parlare tra di noi, raccogliere informazioni e, soprattutto, scambiare idee con le persone interessate.
Fattore di successo per l'inclusione
"Organizzate qualcosa con qualcuno e non per qualcuno!", ha detto Nicole Grieve nel primo dibattito tra esperti della settimana. I / Le rappresentanti delle organizzazioni Idéesport, Insieme e Blindspot hanno parlato delle loro esperienze nel lavoro di inclusione. Che si tratti di rendere lo sport accessibile a tutti/e o di organizzare un campo di sci per partecipanti con disabilità, il focus è sempre sull'essere umano. Non è sempre facile: bisogna trovare soluzioni creative e superare gli ostacoli, il che a volte richiede molta energia. I tentativi ed errori sono inevitabili quando si lavora in modo inclusivo. L'inclusione significa non solo integrare le persone con esigenze particolari nelle attività, ma anche ascoltare le loro voci nella fase di pianificazione. Questo principio si applica a tutte le attività giovanili ed è un fattore chiave di successo per i progetti inclusivi.
Organizzate qualcosa con qualcuno e non per qualcuno!
Avanti insieme
Coinvolgere il maggior numero possibile di attori e realizzare con successo un progetto: La Fondazione Ton sur Ton di La Chaux-de-Fonds ha condiviso questa esperienza con animatori/trici giovanili svizzeri/e e internazionali. Ton sur Ton si è data la missione di aprire l'accesso al circo, alla danza e al teatro a tutti/e i / le giovani. Durante la progettazione di un progetto di scambio inclusivo e nell'apertura dei programmi regolari della fondazione, è stato inserito nel team del progetto un esperto di inclusione, che a sua volta è affetto da disabilità e quindi porta la sua esperienza personale. Inoltre, tutti/e hanno tirato nella stessa direzione, dai / dalle collaboratori/trici fino al più alto livello gerarchico. Senza questo sostegno da parte dell'intera organizzazione, sarebbe stato difficile per Ton sur Ton lavorare in modo più inclusivo nei suoi progetti.
La televisione regionale canalpha ha accompagnato Movetia nella sua visita a Ton sur Ton.
Il programma di questa formazione continua internazionale comprendeva anche approfondimenti pratici sull'animazione socioculturale della Città di Berna (toj), sul dipartimento specializzato per l'uguaglianza delle persone con disabilità della Città di Berna e sul luogo di cultura "Heitere Fahne" a Wabern. L'"Heitere Fahne" esiste dal 2013 e si descrive, tra le altre cose, come un luogo per "persone con e senza disabilità". Il dipartimento specializzato per l'uguaglianza delle persone con disabilità ha recentemente sviluppato la piattaforma "Berna Freizeit barrierefrei" in collaborazione con il toj e con altre organizzazioni di attività giovanili. L'obiettivo è migliorare la partecipazione alle attività del tempo libero per i / le bambini/e e gli / le adolescenti con disabilità. A tal fine, quasi 100 genitori di bambini/e e adolescenti con disabilità che vivono nella città di Berna sono stati interpellati sulle loro esigenze di maggiore accessibilità e informazione.
Si tratta di persone!
Imparare dalle esperienze degli altri
Chi impara dalle proprie esperienze insieme ad altri raggiunge più rapidamente il proprio obiettivo. I / Le 23 partecipanti, alcuni dei quali con background molto diversi, hanno tratto enormi benefici dagli esempi di progetto e dallo scambio reciproco di idee e hanno stabilito contatti preziosi durante questo programma di formazione continua.
L'aspetto entusiasmante è che nessuno, né i / le rappresentanti delle varie organizzazioni, né i / le partecipanti, si è definito un/a esperto/a di inclusione. E questo nonostante il fatto che molte organizzazioni stiano già lavorando in modo inclusivo. Provare semplicemente, sbagliare e sviluppare ulteriormente: questa è la ricetta del successo. Anche il direttore di Ton sur Ton ha affermato: "Non sono un esperto di inclusione. Ho solo imparato alcune cose lungo la strada". Ma non bisogna avere paura quando si lavora in modo inclusivo. Gli errori capitano e devono capitare. Come ha giustamente riassunto un partecipante al workshop: "Si tratta di persone!". Niente di più e niente di meno.
