Anche gli/le apprendisti/e delle professioni tecniche possono partecipare ad uno scambio.
Quattro progettisti/e meccanici/che e operatori/trici in automazione di Zugo hanno trascorso tre settimane di lavoro in un'azienda in Irlanda durante il loro apprendistato. Non solo hanno imparato l'inglese, ma hanno anche guadagnato molto dal punto di vista tecnico e personale. Loro, la loro azienda di apprendistato e la loro scuola ne hanno beneficiato in ugual misura.
I soggiorni all'estero nell'ambito della formazione professionale di base sono spesso associati a professioni in cui le lingue straniere sono una parte centrale del curriculum formativo, come l'amministrazione aziendale o nel settore alberghiero. Tuttavia, il fatto di lavorare in un'altra lingua o regione culturale sia utile anche nelle professioni tecniche è dimostrato dall'esempio dei quattro apprendisti Jan, Robin, Gian e Gianluca, che si stanno formando per diventare progettisti meccanici e operatori in automazione AFC. La loro scuola - il Gewerblich-industrielles Bildungszentrum Zug GIBZ - e la loro azienda di formazione - V-Zug AG - li sostengono in questo e ne traggono beneficio. I quattro giovani raccontano le loro esperienze in un blog.
«Sono cresciuto anche come individuo»
Fresare, saldare, incollare e utilizzare un'ampia varietà di macchine e programmi: ecco cosa hanno potuto fare i giovani progettisti meccanici durante il loro soggiorno di lavoro in Irlanda. Lavorare con un robot Camau a 6 assi o con un software di modellazione 3D all'avanguardia sono stati i punti salienti per loro. Hanno imparato molte cose tecniche che vorrebbero implementare nella loro azienda di formazione a Zugo.
Per poter dimostrare le loro conoscenze e competenze in Irlanda, hanno dovuto innanzitutto spiegare cos'è e cosa può fare un «vocational trainee» in «industrial design». In questo modo, i giovani progettisti meccanici hanno imparato a comunicare in modo aperto e ad apparire sicuri di sé, come riportano nel blog (in tedesco).
Lavoratori qualificati motivati per l’azienda formatrice
L'azienda di formazione fa a meno dei suoi apprendisti per tre settimane, ma guadagna lavoratori/trici che mostrano maggiore iniziativa, creatività e responsabilità. Anche una breve immersione in un ambiente lavorativo e culturale diverso ha un grande impatto sugli apprendisti: Sono più motivati a continuare a imparare e a impegnarsi nell'azienda di apprendistato, come descrive anche il post del blog degli apprendisti operatori in automazione (in tedesco).
Il tirocinio all'estero è percepito dai tirocinanti come un segno di apprezzamento della scuola e dell'azienda di formazione. Il datore di lavoro, V-Zug, conta quindi su specialisti motivati che restano in azienda anche dopo il periodo di formazione.
L'inglese come lingua di lavoro - anche in Irlanda
Il Regno Unito era la destinazione più popolare per uno stage all'estero per i/le tirocinanti e i/le neo-laureati/e svizzeri/e, fino a quando la Brexit non ha reso praticamente impossibile lavorare lì. Grazie al suo panorama economico dinamico e internazionale, l'Irlanda offre numerose opportunità di stage all'estero. Anche altri paesi sono valide alternative al Regno Unito come destinazione di scambio.